A trent’anni dalla prima vigile del fuoco che prese servizio a Verona, oggi il numero delle donne che indossano la divisa del Corpo più amato dagli italiani è arrivato a 275, con mansioni operative di caporeparto, caposquadra e vigile. 6 sono le donne con il ruolo di dirigente superiore, 13 di primo dirigente, 1 di dirigente medico, completano l’organico operativo femminile 63 funzionari direttivi.
Donne anche nel ruolo del personale volontario e in alcuni particolari, come 3 piloti e 1 specialista di aeromobile impiegate nei reparti volo, 9 atlete del gruppo sportivo delle Fiamme Rosse, 6 musiciste della Banda musicale del Corpo.
Sono 1.321 le donne impiegate nei servizi logistico-gestionali e informatici.
Ha fatto molto discutere questo articolo di denuncia sulla condizione femminile nei vigili del fuoco statunitensi, un sondaggio condotto tra 457 donne pompiere intervistate, l’84,7% ha dichiarato di aver subito un trattamento diverso in base al genere, il 50,8% ha riferito di isolamento ed esclusione dal lavoro, il 42,9% ha subito molestie verbali, il 30,2% ha subito avance sessuali e il 6,3% ha subito aggressioni sessuali.
Di Shelby Perket
I vigili del fuoco si stanno spostando da un campo di carriera dominato dagli uomini a un ambiente più inclusivo di genere … o almeno così pensiamo. Sempre più donne vengono arruolate nei vigili del fuoco in tutto il paese, il che sembra fantastico dal punto di vista dei dati. Tuttavia, ottenere un’offerta, superare un’accademia difficile e adattarsi alle sfide fisiche e mentali richieste dal lavoro è la parte facile.
Spesso mi ritrovo a guardare indietro, anche solo a pochi mesi fa, e mi sono reso conto che dal primo giorno in cui sono stato coinvolto nei vigili del fuoco, sono stato condizionato a guardare dall’altra parte in presenza di molestie, anche le mie.
Come donne ci viene detto: “Se vuoi giocare con i ragazzi, devi comportarti come i ragazzi” e che “è solo la cultura della caserma dei pompieri” quando, in realtà, questo è un grosso problema che colpisce molte donne vigili del fuoco in tutto il paese. Ero stato condizionato a credere che le cose che vengono spesso dette (o fatte), sia durante il turno che fuori, fanno parte di questo lavoro, ma non dovrebbero far parte di nessun lavoro.
Ho iniziato ad aprire gli occhi alle cose che mi venivano dette durante il turno e ho iniziato a riflettere sugli ultimi anni della mia carriera. Ho iniziato ad ascoltare davvero quando gli altri condividevano storie sui tipi di cose che venivano dette o fatte loro mentre erano di turno – e gli esempi di questo sono infiniti.
È una storia che sento troppo spesso: una donna segnala un incidente, l’incidente viene “indagato”, quindi l’incidente viene archiviato. Alla donna viene presentato un feedback, come “Non ho tempo per problemi personali” e “forse se non fossi così gentile, non avresti questi problemi”.
L’ho visto accadere più di una volta a persone diverse da me. La donna si sente a disagio, la donna lo riferisce, e spesso il problema viene nascosto sotto il tappeto. La donna sente che le sue preoccupazioni non sono valide (quando sicuramente lo sono), ed è quindi riluttante a segnalare incidenti futuri che sono spesso di natura peggiore.
Questo è il motivo per cui così poche donne denunciano casi di molestie sessuali o conflitti tra dipendenti.
STATISTICHE SBALORDITIVE
Ho iniziato a fare qualche ricerca per vedere se c’erano stati studi sulle molestie sessuali subite dalle donne nei vigili del fuoco, perché sapevo che era troppo comune di quanto chiunque volesse ammettere. Quello che ho trovato è stato straziante.
Hulett e soci hanno completato uno studio che ha coinvolto vigili del fuoco sia uomini che donne. Di quelli che hanno partecipato, 457 erano donne. I loro risultati che coinvolgono le donne nei vigili del fuoco sono illustrati di seguito.
Delle 457 donne pompiere intervistate, l’84,7% ha dichiarato di aver subito un trattamento diverso in base al genere, il 50,8% ha riferito di isolamento ed esclusione dal lavoro, il 42,9% ha subito molestie verbali, il 30,2% ha subito avance sessuali e il 6,3% ha subito aggressioni sessuali.
Per quella statistica finale, il 6,3% si traduce in 29 donne che hanno subito aggressioni sessuali sul lavoro. Assolutamente nessuno dovrebbe preoccuparsi di essere aggredito sessualmente sul lavoro, eppure ci sono molte donne che sono sopravvissute a questa esperienza.
Questo studio ha intervistato solo 457 donne nei vigili del fuoco. Immagina se ogni singolo pompiere fosse intervistato negli Stati Uniti. Secondo Women in Fire , 6.200 donne attualmente lavorano come vigili del fuoco negli Stati Uniti. Estrapolando dallo studio di cui sopra, se il 6,3% è davvero una rappresentazione accurata, allora circa 390 delle tue sorelle vigili del fuoco hanno subito violenza sessuale durante il servizio.
È già allarmante? Perché dovrebbe essere.
Inoltre, si ritiene che solo il 15,8-35% degli assalti sia effettivamente segnalato tra tutti gli americani. Quindi ricorda che le statistiche di questo studio includono quelle donne che si sono sentite abbastanza coraggiose da ammettere le cose orribili che sono state fatte loro, quindi è probabile che la statistica del 6,3% sia molto più bassa di quella che potrebbe davvero essere se tutte le donne pompiere denunciassero le loro aggressioni .
“ERA SOLO UNO SCHERZO”
La salute e la sicurezza dei dipendenti del tuo dipartimento dovrebbero essere la priorità assoluta di tutti, ma quando si tratta di conflitti tra dipendenti e denunce di molestie sessuali, spesso guardiamo dall’altra parte. Lo copriamo con commenti come “Oh andiamo, era solo uno scherzo”, “forse non dovresti essere così sensibile” o “Non intendevo sul serio; era semplicemente divertente”.
Tali risposte, tale comportamento stanno stordendo le donne, costringendole a credere che questo comportamento sia normale e che stiano reagendo in modo eccessivo. Costringe le donne a essere desensibilizzate a questo tipo di comportamento, contribuendo ulteriormente al motivo per cui così tanti incidenti non vengono denunciati.
COSA POSSIAMO FARE?
I corsi di formazione annuali sulle molestie sessuali non sono sufficienti. Ogni anno ci sediamo davanti ai nostri computer per circa un’ora per completare la formazione obbligatoria sulle molestie sessuali. È lo stesso che dobbiamo completare ogni anno e facciamo clic sulle diapositive per farla finita. Una volta che la formazione è terminata, non pensiamo alle molestie sessuali fino alla formazione del prossimo anno.
Questo non è abbastanza.
Dobbiamo ritenerci reciprocamente responsabili delle nostre azioni.
Dobbiamo iniziare a difenderci l’un l’altro.
Dobbiamo iniziare a normalizzare le conversazioni su questi argomenti.
Abbiamo bisogno di prendere sul serio i reclami e abbiamo bisogno di gestirli in modo appropriato.
Tutti i luoghi di lavoro dovrebbero essere privi di molestie. È tuo?
